 |
JAN-NIKLAS BECKER Master of Science in Psychologie. Selbstständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Assessment Center, strategische Personalentwicklung sowie Test- und Fragebogenkonstruktion. Lehraufträge an diversen Hochschulen im Bereich der Methodenlehre und Personalpsychologie. Promotion zu Führungsstilen und Organisationsklima. Mitautor der Assessment Center Standards des Forum Assessment und Mitglied des Vorstands. |
 |
MARION BOEGL Diplom-Mathematikerin und Wirtschaftsmediatorin. Mehr als 15 Jahre Erfahrung als Personalleiterin mit den Schwerpunkten Gestaltung und Begleitung von Fusionen und Veränderungsprozessen. Zuletzt bei der Hypo Real Estate Bank AG. Seit 2007 Managementberaterin und Inhaberin der Firma maboConsult. Die Beratungsschwerpunkte sind die Auswahl und die Begleitung von Führungskräften, die Implementierung und Durchführung von Potenzialeinschätzungs- und Personalauswahlverfahren sowie das Gestalten von Restrukturierungsprojekten. Darüberhinaus ist sie als Mediatorin tätig und Vorstandsvorsitzende des Forum Assessment e. V.. |
 |
JÜRGEN BÖHME Nach einer Mechanikerlehre, einem Maschinenbau-, BWL- und Wirtschaftsinformatik-Studium zunächst in mehreren Unternehmen verschiedener Branchen im Bereich IT und Betriebsorganisation tä-tig. Nach einem Wechsel zur Württembergischen Versicherung in Stuttgart, dort erst als Projektleiter in der IT und anschließend für den Aufbau sowie die Leitung der Abteilung Personal- und Organi-sationsentwicklung verantwortlich. Seit 2008 Managementberater und Inhaber der Böhme Management Diagnostik, mit Beratungs-schwerpunkten in der Entwicklung und Durchführung von Manage-ment-Audits und Potenzialanalyseverfahren. Ein weiteres Arbeits-gebiet ist die Berufs- und Studienberatung. Vereinsmitglied im Fo-rum Assessment e.V.. |
 |
OLIVER BRUST Diplom-Psychologe; seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur Diagnostik und Intervention der TU Dresden, seit 2012 an der Professur für Methoden der empirischen Sozialforschung. Forschung und Lehre zu Interviewführung, Testdiagnostik, Anforderungsanalysen und Assessment Centern. Als freier Berater Schulung von Führungskräften im Bereich Interviewführung, Durchführung von personaldiagnostischen Verfahren in Unternehmen, Moderation von Assessment Centern, insbesondere im Automobilbereich, sowie Beratung zu Berufs- und Studienwahlentscheidungen. Mitglied der Autorengruppe der neuen Interview Standards des Forum Assessment e.V.. |
 |
DR. DIETER HASSELMANN Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre sowie Promotion an der Universität Kiel. Geschäftsführender Gesellschafter von hsp consulting GmbH - Institut für Management Diagnostik - in Hamburg. Beratungsschwerpunkte sind die Besetzung von Managementpositionen sowie Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften. Autor diverser Fachpublikationen, u. a. der Standards für Diagnostik im Top-Management sowie der aktuellen AC- und Interview Standards. Vorstandsmitglied des Forum Assessment e. V.. |
 |
PROF. DR. KLAUS MELCHERS Diplom-Psychologie. Seit 2012 Professor an der Universität Ulm und Leiter der dortigen Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungsschwerpunkte vor allem im Bereich Personalauswahl, diese umfassen unter anderem Assessment Center, Einstellungsinterviews, Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext, Bewerberreaktionen und Selbstdarstellungsverhalten in Auswahlsituationen. Mitglied der International Task Force on Assessment Center Guidelines und im Forum Assessment. |
 |
KIRSTEN ROHDE Bank- und Diplomkauffrau. Systemischer Coach. Geschäftsführerin der Female Leadership Development. Zehnjährige Praxiserfahrung im internationalen Bankgeschäft, davon mehrjährige Führungstätigkeit als Leiterin Compliance in Luxemburg. Fünf Jahre in der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Talentmanagement bei einer Bank in Frankfurt. Schwerpunkte: Leitung eines Führungskulturprojekts sowie Implementierung von HR-Instrumenten und HR-Prozessen. Seit 2014 selbständig als Beraterin, Führungskräftetrainerin und Executive Coach. Umfangreiche Expertise in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften, speziell Frauen in Führung. Mitglied im Forum Assessment. |
 |
DR. CORNELIA TANZER Diplom-Psychologin. Promotion in Köln über den praktischen Nutzen von Development Centern. Ausbildung zum systemischen Coach. Seit mehr als 15 Jahren auf Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung spezialisiert, u. a. mehrjährige Tätigkeit als Partnerin in einem Beratungsunternehmen mit diesen Schwerpunkten. Beratung namhafter DAX-Unternehmen. Seit 2014 Geschäftsführerin einer Unternehmensberatung in Köln. Weitere inhaltliche Schwerpunkte: Führungsforschung, Führungskulturentwicklung, Entwicklung von HR-Instrumenten, Gender Equality, Coaching von Frauen in Führung. Mitglied im Forum Assessment. |
 |
PROF. DR. FRITZ WESTERMANN Diplom-Psychologe. War 25 Jahre als Unternehmensberater für Führung und Organisation bei der CONSULECTRA Unternehmensberatung tätig und hat in der Zeit zahlreiche Publikationen zu den Themen Führung, Personalauswahl und Derailment veröffentlicht. Seit 2014 selbständiger Berater und Professor für Psychologie an der FOM-Hochschule für Ökonomie und Management in Hamburg. Mitglied im Forum Assessment e. V.. |
|
|